Recrutement à la CNSS: Le DRH a-t-il placé sa femme, son neveu et sa nièce ?

Ce n’est pas tous les jours que le linge sale se lave en famille, et les animateurs de la conférence de presse du 4 juillet 2018 l’ont démontré en conviant les hommes de médias à la Bourse du travail de Ouagadougou au sujet du présumé «recrutement au processus douteux» d’agents  pour le compte de la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS). Les animateurs de ce point de presse : le Secrétaire général de la Coordination des comités de la Confédération générale du travail du Burkina (CGT-B) de la CNSS, Seydou Koné, et deux délégués syndicaux du personnel. De ce qui est ressorti de leur message, lu par le secrétaire général adjoint du comité de la Confédération générale du travail du Burkina (Comité CGT-B) de la CNSS, section de Ouaga, Justin Kiénou, l’Agence nationale de promotion de l’emploi (ANPE) devait présélectionner, du 22 au 26 janvier 2018, 850 candidatures pour le compte de la CNSS. Suite à des annonces faites dans les médias, plus de 4 000 demandeurs d’emploi y ont accouru dans l’espoir de franchir la phase de présélection, qui consistait en un tirage au sort pour qu’ils prennent part aux tests de recrutement de 85. L’administration des épreuves, quant à elle, a eu lieu le 12 mai 2018, et les résultats ont été publiés le 20 juin dernier.

Pour les conférenciers, il y a de quoi douter de la transparence de ces résultats, lesquels pointent du doigt la direction des Ressources humaines, notamment son premier responsable qui serait Norbert Zèda. « Lorsque les délégués syndicaux et ceux du personnel CGT-B ont analysé les résultats, nous nous sommes rendu compte que le tiers (1/3) des admis avait un lien familial avec des agents de la CNSS. Pire, nous avons décelé un conflit d’intérêts manifeste : l’admission de la femme, d’un neveu et d’une nièce du directeur des Ressources humaines », a indiqué le porte-parole des mécontents. Avant d’indiquer que « la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) est une institution de la république, et on ne doit pas y travailler de père en fils. « Recrutement douteux, simulacre de recrutement » : c’est en ces termes que Justin Kienou et ses camarades qualifient ce qu’ils appellent « une forfaiture » dont ils se démarquent. « Nous ne nions pas le droit de candidature de qui que ce soit, mais nous voulons des recrutements suivant des procédures transparentes», a dit le SG de la Coordination des comités, non sans insister sur le fait qu’on ne peut pas être juge et partie : «On ne peut pas organiser un test pour en être le gagnant ». Ont-ils pris part à l’organisation de ce recrutement ? Les conférenciers ont répondu par l’affirmative avant d’indiquer que cette participation a été écourtée, du fait qu’ils n’ont pas été associés à certaines étapes dont celle de l’anonymat des candidats. Alors que les admis aux tests devraient subir une enquête de moralité conformément aux textes régissant les procédures de recrutement, selon ces responsables syndicaux du personnel, il n’en a rien été. Et de préciser que lesdits admis ont déjà pris service. Convaincus de la non-transparence dans le recrutement, ils disent exiger de la direction générale de la CNSS une enquête sur le processus et la sanction des fautifs à la hauteur de leurs forfaits.  

Bernard Kaboré

(Stagiaire)